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「事業承継は60歳頃から準備すればよい」と考えている経営者の方は少なくありません。中小企業庁が示すこの目安は、準備に5〜10年かかることと、引退年齢を70歳前後と見込んだことを前提にしています。一方、帝国データバンクの2025年調査では、社長交代時の引退社長の平均年齢は68.5歳でした。この年齢から10年の準備期間を逆算すると、着手の目安は58.5歳になります。つまり60歳は「始めどき」ではなく、「これ以上遅らせると準備期間が足りなくなり始める最終ライン」です。

本資料では、社長の平均年齢60.8歳、年代別の承継計画の中止率、経営者の病気・死亡による倒産件数といった公表統計をもとに、着手が遅れるほど後継者の育成期間や税制特例などの選択肢が失われていく過程を整理しました。あわせて、法人版事業承継税制の特例措置の期限（特例承継計画の提出は2027年9月30日、贈与・相続の実行は2027年12月31日）、準備前に相続が起きた場合に生じる株式の共有や納税資金の問題も解説しています。さらに、「まだ早い」という意見への考え方と、社長交代を急がずに今日から始められる5つのステップも紹介しています。冒頭には自社の状況を確認できるセルフチェックを、巻末には参照した一次資料の一覧を掲載しました。60歳前後の経営者の方はもちろん、50代で承継を意識し始めた方や、後継者の立場にある方にもご活用いただける内容です。

ポイント

• 最適な着手年齢は「引退したい年齢から10年前」。交代時の平均68.5歳から逆算すると、目安は50代後半です。
• 社長が高齢になるほど、後継者候補がいても承継計画が中止・取りやめになる割合は高くなります（60代2.3％、70代3.3％、80代以上4.7％）。
• 特例措置で延長されたのは「計画の提出期限」だけです。贈与・相続の実行期限は2027年12月31日のまま変わっていません。
• 準備前に相続が起きると、株式の共有によって議決権の行使が滞ったり、10か月以内に納税資金を用意する必要が生じたりします。
• 着手とは、社長を交代することではありません。自社株の評価、株主構成、経営者保証、後継者の意向を「知る」ことから始められます。